企业破产时，职工往往是弱势群体，其权益保障关乎社会稳定。我国法律在破产程序中对职工权益给予了诸多倾斜性保护。

在债务清偿顺序上，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通债权受偿。破产管理人接管企业后，需对职工债权进行公示，接受职工监督，确保债权准确无误。

此外，破产企业拖欠的职工集资款，也会作为职工债权处理。企业进行资产变价时，若涉及职工安置问题，如转让土地使用权、厂房等，会优先考虑职工再就业，通过与收购方协商，要求其接收一定数量的职工，保障职工的就业权益。

某纺织企业破产时，因提前与当地政府、其他企业沟通协调，在资产拍卖过程中，促成收购方接收了 80% 的职工，并保障其原有工资待遇不降低。同时，及时清偿了拖欠职工的工资和补偿金，避免了群体性事件发生，实现了企业平稳退出与职工权益保护的双赢。