企业破产并非简单的一场涉及多方利益的复杂博弈。债务人、债权人、职工、出资人等各方权益相互交织，稍有不慎就可能失衡。企业破产法及相关司法解释构建了一套严密的权益保护体系，通过一系列具体措施，在这场博弈中寻找平衡，守护各方合法权益。

对于陷入困境的债务人企业，破产程序既是挑战，也是重生的契机。企业破产法赋予债务人申请重整、和解或破产清算的权利，让其能够根据自身实际情况选择合适的程序。若企业仍有挽救价值，可申请重整，通过制定重整计划，调整经营策略、优化债务结构，在法院和管理人的监督下，逐步恢复盈利能力。例如，某濒临破产的科技企业，通过引入战略投资者、剥离亏损业务，在重整后实现扭亏为盈。

为防止债务人恶意逃债，法律也设置了诸多限制。债务人有关人员需承担一系列法定义务，如妥善保管企业财产、印章和账簿等资料，未经法院许可不得离开住所地等。若违反这些规定，给债权人、债务人或第三人造成损失的，需依法承担赔偿责任。同时，债务人在破产申请受理前的特定不当行为，如无偿转让财产、对未到期债务提前清偿等，管理人有权请求法院予以撤销，追回流失的财产，保障债权人利益。

债权人是企业破产程序中极为关注自身权益的一方。及时申报债权是债权人维权的第一步，需在法院规定的期限内，提交债权证明等相关材料，确保自身债权被纳入破产程序的处理范围。未在规定期限内申报的，在破产财产最后分配前仍可补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配，且需承担因审查和确认补充申报债权所产生的费用。

债权人会议是债权人行使权利的重要平台。通过债权人会议，债权人可对破产财产的管理方案、变价方案、分配方案等重大事项进行表决，影响破产程序走向。对管理人的履职情况，债权人也拥有监督权，若认为管理人存在失职或违规行为，可申请法院更换管理人。此外，对债务人特定财产享有担保权的债权人，对该特定财产享有优先受偿权，可就担保财产优先于普通债权人获得清偿，最大程度保障自身债权实现。

职工权益保障是企业破产中的重要民生问题。企业破产法明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将职工债权放在首位清偿。职工债权涵盖工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和经济补偿金等。例如，某破产企业在清偿债务时，优先将 1000 万元用于支付职工工资和补偿金，确保职工基本生活不受影响。

除了经济补偿，职工安置同样关键。债务人提出破产申请时，需向法院提交职工安置预案，明确职工再就业安排、社会保险关系接续等内容。企业可通过与其他企业合作提供转岗机会、开展职业培训帮助职工再就业，也可通过政府部门的就业扶持政策，为职工创造新的就业岗位，保障职工的长远生计。

在企业破产程序中，出资人权益通常会受到限制。当企业资不抵债进入破产清算程序，出资人权益一般排在最后受偿，往往难以获得实际分配。若企业进入重整程序，出资人权益可能因股权调整而被稀释。例如，为引入新的资金挽救企业，出资人可能需让出部分股权给战略投资者。

若出资人存在未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等行为，管理人有权代表债务人提起诉讼，要求出资人缴纳所认缴的出资或返还抽逃的出资。这一措施旨在充实破产财产，提高债权人的受偿率，同时也强化了出资人对企业的责任，避免其通过不正当手段逃避出资义务。

企业破产这场多方博弈中，每一方的权益都不容忽视。通过上述具体措施，企业破产法织就了一张严密的权益保护网，努力在公平与效率之间找到平衡，让破产程序不仅是企业债务的清算，更成为各方权益的守护者和社会经济秩序的稳定器。若你对企业破产中权益保护还有疑问，欢迎随时交流探讨。