企业破产不仅影响债权人利益，也直接关系到员工的生计。妥善安置破产企业员工，既是企业的社会责任，也是法律的明确要求。

法律为员工权益提供了坚实保障。根据《企业破产法》，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿权，包括拖欠的工资、医疗补助、社会保险费用等。此外，企业破产时，需按照员工工作年限支付经济补偿金。例如，某纺织企业破产后，优先清偿了员工工资和社保费用，并依法支付了经济补偿金，保障了员工的基本生活。

多元化的安置方式能有效解决员工就业问题。除了支付经济补偿，企业可与其他用人单位合作，推荐员工再就业；开展职业技能培训，帮助员工提升就业竞争力；鼓励员工自主创业，并提供相应的政策支持。例如，某互联网企业破产时，与多家同行企业达成合作，为大部分员工提供了新的工作岗位。

政府在员工安置中发挥着重要作用。通过出台就业扶持政策、提供就业信息服务、设立再就业培训基地等措施，帮助破产企业员工尽快实现再就业。同时，政府还可引导社会力量参与员工安置，形成多方协作的良好局面。